Kształt
Twoja kariera

Analitycy danych to profesjonaliści specjalizujący się w gromadzeniu, interpretowaniu i wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji. Pracują z bazami danych, narzędziami statystycznymi i oprogramowaniem, takim jak Excel, SQL, Python lub R, aby analizować duże ilości informacji.

Główne zadania:

Zbieranie i czyszczenie danych (czyszczenie danych).

Analizowanie i interpretowanie trendów.

Tworzenie raportów i pulpitów nawigacyjnych.

Pomoc firmom w podejmowaniu decyzji opartych na danych.

Wymagane umiejętności:

Biegła znajomość narzędzi do analizy danych (SQL, Python, Power BI, Tableau).

Umiejętności statystyczne i matematyczne.

Analityczny umysł i dyscyplina.

Menedżer ds. zasobów ludzkich (HR) jest odpowiedzialny za zarządzanie personelem w firmie. Jego rolą jest rekrutacja, szkolenie i wspieranie pracowników, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z prawem pracy i polityką kadrową firmy.

Główne zadania:

Rekrutacja i integracja nowych pracowników.

Administracyjne zarządzanie personelem (umowy, listy płac, urlopy).

Wdrażanie szkoleń i rozwój umiejętności.

Zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników i zarządzanie konfliktami.

Wymagane umiejętności:

Znajomość prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.

Dobre umiejętności słuchania i komunikacji.

Zorganizowanie i umiejętność zarządzania kilkoma zadaniami jednocześnie.

Konsultanci ds. marki pomagają firmom tworzyć, rozwijać i chronić tożsamość marki. Pracują nad aspektami prawnymi, strategicznymi i marketingowymi, aby zapewnić wartość i rozpoznawalność marki na rynku.

Główne zadania:

Określenie strategii marki (nazwa, logo, identyfikacja wizualna).

Ochrona marek poprzez zgłaszanie i obronę praw (INPI, patenty, prawa autorskie).

Analiza konkurencji i pozycjonowanie marki.

Doradztwo w zakresie komunikacji i wizerunku marki.

Wymagane umiejętności:

Znajomość prawa znaków towarowych i własności intelektualnej.

Zamiłowanie do marketingu i strategii.

Analityczny i kreatywny umysł.

Sekretarz prawny pomaga prawnikom, notariuszom lub prawnikom w administracyjnym i organizacyjnym zarządzaniu ich aktami. Odgrywają kluczową rolę w monitorowaniu procedur i sporządzaniu dokumentów prawnych.

Główne zadania:

Sporządzanie i formatowanie dokumentów prawnych (umów, protokołów, wezwań).

Zarządzanie harmonogramami, spotkaniami i korespondencją.

Zapewnienie administracyjnej kontroli akt i postępowań prawnych.

Przeprowadzanie badań prawnych i zapewnianie dotrzymywania terminów prawnych.

Wymagane umiejętności:

Znajomość prawa i słownictwa prawniczego.

Doskonałe umiejętności pisarskie i organizacyjne.

Dyskrecja i dokładność.

Kierownik ds. badań naukowych nadzoruje i koordynuje projekty badawcze w instytutach, na uniwersytetach lub w firmach. Zapewnia postęp prac naukowych i innowacyjność w swojej dziedzinie.

Główne zadania:

Definiowanie priorytetów badawczych i celów strategicznych.

Zarządzanie zespołami badawczymi i zasobami finansowymi.

Analizowanie wyników i publikowanie wyników badań.

Współpraca z partnerami przemysłowymi lub akademickimi.

Wymagane umiejętności:

Wiedza naukowa i umiejętności zarządzania projektami.

Analityczny umysł i zdolność do innowacji.

Przywództwo i zarządzanie zespołem.