HR

Menedżer ds. zasobów ludzkich (HR) jest odpowiedzialny za zarządzanie personelem w firmie. Jego rolą jest rekrutacja, szkolenie i wspieranie pracowników, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z prawem pracy i polityką kadrową firmy.

Główne zadania:

Rekrutacja i integracja nowych pracowników.

Administracyjne zarządzanie personelem (umowy, listy płac, urlopy).

Wdrażanie szkoleń i rozwój umiejętności.

Zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników i zarządzanie konfliktami.

Wymagane umiejętności:

Znajomość prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.

Dobre umiejętności słuchania i komunikacji.

Zorganizowanie i umiejętność zarządzania kilkoma zadaniami jednocześnie.

Specjalista ds. zasobów ludzkich (HR) zarządza administracyjnymi i operacyjnymi aspektami zasobów ludzkich w firmie. Są oni odpowiedzialni za rekrutację, zarządzanie szkoleniami, rozwój kariery i dobrobyt pracowników.

Główne zadania:

Rekrutacja, selekcja i integracja nowych pracowników.

Zarządzanie administracją personalną (umowy, nieobecności, lista płac).

Organizowanie szkoleń i rozwijanie umiejętności pracowników.

Zapewnienie dobrej atmosfery pracy i zarządzanie konfliktami.

Wymagane umiejętności:

Znajomość procedur HR i przepisów socjalnych.

Doskonałe umiejętności interpersonalne i organizacyjne.

Dyskrecja i zarządzanie informacjami poufnymi.

Specjalista ds. kadr odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu harmonijnego i wydajnego środowiska pracy.